职位描述
1.组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
2.根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置。
3.制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等。
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理。
5.制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
6.组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
7.做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
8.做好公司的企业文化体系的建立。
9.完成上级交办的其他工作。
任职资格
1、30岁以上，熟悉劳务派遣、人事代理、劳务外包等工作，
2、5年以上人力资源企业工作经验，具备人力资源公司全局运营和协调统筹工作。
3、具备较强的理解力、判断力、表达能力及沟通协调意识，并具备独立开展工作能力；
4、主持公司的日常行政和管理活动，加强员工管理、现场管理、服务管理、质量管理。
5、具有一定企业资源、熟悉长三角、珠三角等地劳务用工事宜。
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