任职资格
1、拟订人力资源战略规划和年度工作计划，持续优化人力资源管理体制和建立并完善公司人才梯队；
2、负责优化、完善合法、规范、有效的公司人力资源管理制度和工作流程，宣传、推动、检查、保障各项人力资源管理制度和流程的实施；
3、与决策层设计、并优化公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导各部门编制职位说明书；根据编制和人员空缺情况，及时招聘、调配员工，满足公司用人需求；
4、建立完善的员工内部培训体系和培训机制，与外部培训机构建立良好的合作关系；
5、提升员工专业能力和管理人员的领导力。为员工的职业发展和岗位晋升奠定基础；
6、设计绩效管理工具，会同有关部门组织各部门的绩效考评工作，并且组织实施、监督、汇总各部门员工绩效考评结果，不断提升员工的工作效率和工作质量。
7、制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案，能够有效激励员工，能够做到准确无误核算员工工资及绩效奖金。并按月准时发放。
8、能较好处理与员工的劳动关系，按时与员工签订和续签劳动合同；
9、建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；
10、组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；
11、建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；
12、宣传、贯彻公司价值理念，对模范遵守公司各项规章制度的优秀员工实施奖励，对违反公司规章制度的员工实施惩罚。
13、协助人力资源经理完成上级领导交办的其他临时工作。
任职资格
1、大专以上学历，人力资源管理专业、工商行政管理专业毕业；
2、年龄：28-40岁，5年以上人力资源岗位工作经验；
3、至少独立开展过1-2个模块的人力资源工作；
4、有较强的执行力，语言表达能力、亲和力；
5、热爱人力资源工作，有较强的责任心和奉献精神；
6、对人力资源工作有一些自己的见解和想法；
7、家住七里河区的可优先考虑。
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